Forse hai già sentito parlare del Whistleblowing che diventa obbligatorio…
Ma se hai agito come la maggior parte di aziende in Italia – che ancora non sono minimamente preparate – probabilmente avrai ignorato o sottovalutato la questione.
Dedica un po’ della tua attenzione per i prossimi minuti a questa lettura per avere perfettamente chiaro non soltanto cosa stai rischiando, ma anche esattamente come muoverti.
Come qualsiasi nuova normativa, anche questa sta causando confusione a chiunque non sia esperto di linguaggio legalese.
Molte aziende, incapaci di districarsi tra le leggi complesse, sottovalutano l’importanza delle nuove leggi o ne sono completamente all’oscuro.
Altre, consapevoli ma smarrite, non sanno quali azioni intraprendere concretamente né a chi rivolgersi per farlo.
Infine ci sono quelle che, pur essendo al corrente della nuova normativa, non sanno qual è la scelta migliore: gestire internamente la questione o affidarsi a un partner esterno?
Il Modello 231 è un documento che descrive una serie di procedure aziendali volte a garantire la prevenzione della commissione di reati, per cui l’azienda potrebbe essere ritenuta responsabile, nell’adempimento di tutte le mansioni previste durante lo svolgimento della propria attività lavorativa.
Questo decreto fa riferimento alla Direttiva Europea sul Whistleblowing e dal 17 Dicembre 2023 si applicherà a tutte le aziende con più di 50 dipendenti. Il decreto mira a colpire eventuali condotte illegittime all’interno delle organizzazione. Allo stesso tempo punta a incentivare le segnalazioni grazie a una lunga serie di tutele per il segnalatore.
La mancata adesione alla nuova normativa espone le aziende a gravi rischi, con sanzioni amministrative fino a 50.000€ nel caso in cui non siano state adottate procedure per la gestione delle segnalazioni - oppure se l’adozione di tali procedure non è conforme.
I whistleblower possono segnalare senza timore di ritorsioni. Con una crittografia blindata end-to-end proteggiamo l'identità del segnalatore.
La piattaforma è user-friendly, accessibile da dispositivi diversi e richiede il minimo sforzo per eseguire la segnalazione, così da facilitare le segnalazioni.
Conforme alle leggi sulla privacy, Schrems II (GDPR), D.Lgs n. 24/2023, ti permette di operare in totale sicurezza.
Il sistema è integrabile con i canali di comunicazione dell'azienda, come e-mail aziendali o piattaforme di messaggistica.
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Se ancora non ti sei messo in regola sulla base delle nuove normative, richiedi gratuitamente una consulenza con gli esperti di Punto Com Group.
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